工伤保险是由谁来交

一、工伤保险是由谁来交

工伤保险相关规定具体如下：

1.缴费主体：由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。

用人单位要按时缴纳工伤保险费，这是保障职工权益的重要举措。

2.保障权益：目的在于保障职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能获得多方面权益。

比如及时的医疗救治，让职工伤病得到有效治疗；

合理的经济补偿，减轻职工及其家庭经济负担；

还有专业的职业康复，助力职工重返工作岗位。

3.未缴费责任：若用人单位未按规定缴费，发生工伤事故后，需由用人单位支付工伤保险待遇。

若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位必须偿还。

4.费率确定：工伤保险费根据以支定收、收支平衡原则确定费率。

由于不同行业工伤风险程度不同，像建筑行业风险相对较高，而办公行业风险较低，所以各行业费率会有所差别。

二、工伤保险是赔全额吗

工伤保险并非全额赔付，赔付会依据工伤认定的伤残等级确定比例和金额，具体如下：

1.一级至四级伤残：

保留劳动关系并退出工作岗位。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。

此后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，保障伤残职工基本生活。

2.五级、六级伤残：

享受一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。

保留劳动关系，用人单位安排适当工作；

难以安排的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，且用人单位需按规定缴纳社会保险费。

3.七级至十级伤残：

享受一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

实际赔付金额要结合具体情况计算。

三、工伤保险是买了就生效吗

工伤保险的生效并非是购买后马上就能生效的。

具体情况如下：

1.生效基本条件：一般而言，需用人单位为职工缴纳工伤保险费，职工在参保之后发生工伤事故，此时其工伤保险待遇才会生效。

这意味着参保是享受待遇的前提条件。

2.等待期规定：各地对于工伤保险生效时间的规定存在差异，通常会设置一定的等待期。

例如，有的地方等待期是30天，有的则是60天。

在这个等待期内，即便职工发生了工伤事故，可能也无法享受工伤保险待遇。

3.实际应对措施：因此，不能简单认定购买工伤保险就立刻生效，要依据当地的具体规定和实际情况来判断。

一旦发生工伤事故，职工应第一时间向用人单位和相关部门报告，以便相关部门能及时介入，妥善处理后续诸如工伤认定、赔偿等一系列事宜。

工伤保险的缴纳主体在不同情况下有所不同。一般来说，用人单位是工伤保险的缴费主体，这是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时能获得相应补偿。但在一些特殊情形下，比如个体工商户雇工等，缴费主体的界定会更为复杂。你是否对工伤保险缴纳主体的确定还有疑问呢？比如不清楚某些特殊行业或岗位的具体缴费规定。如果在工伤保险缴纳相关事宜上还有更多困惑，别错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，消除你的疑虑。