工伤用人单位不付医疗费用怎样办

一、工伤用人单位不付医疗费用怎么办

若工伤后用人单位不付医疗费用，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，明确告知其支付医疗费用是法定义务，要求尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付相应费用。

同时，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，通过仲裁要求用人单位支付医疗费用及其他工伤待遇。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如医疗票据、病历等，以维护自身合法权益，确保能顺利获得工伤医疗费用的支付。

二、工伤用人单位没有给参加保险如何赔偿

若用人单位未给员工参加工伤保险，工伤赔偿的确由用人单位全部承担，员工需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，而后按规定确定赔偿数额。

1、关于工伤认定，法律明确规定用人单位应在规定时间内提出申请，这是其法定义务。若用人单位未履行该义务，员工或其近亲属、工会组织有权在1年内直接申请，保障员工工伤认定的权利。

2、劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节，通过鉴定明确伤残等级等情况，为后续赔偿提供依据。

3、赔偿范围涵盖多个方面，如医疗费等，具体数额依据法律法规和员工实际损失确定。用人单位未参保的情况下，不能将工伤风险转嫁给社会，所以需承担全部赔偿责任，这是对用人单位不履行参保义务的惩罚，也是对员工权益的保护。

若你在工伤赔偿方面还有具体问题或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、工伤用人单位负责哪部分钱

工伤发生后，用人单位需承担治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（难以安排工作时）以及终止或者解除劳动合同时职工应享受的一次性伤残就业补助金。

1、关于治疗工伤期间的工资福利，依据相关法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，用人单位必须按照原工资福利待遇支付工资，这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益。

2、对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，用人单位按月支付伤残津贴，这是用人单位应尽的责任，保障伤残职工的后续生活。

3、当职工与用人单位终止或解除劳动合同时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在后续生活和就业中有所保障。

如果您在工伤相关费用承担方面还有疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临工伤用人单位不付医疗费用的情况时，这无疑给受伤职工带来极大困扰。首先，职工可与用人单位协商，明确告知其应承担的责任。若协商无果，职工有权向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付费用。同时，职工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，可能还会涉及到工伤认定、劳动能力鉴定等一系列问题。若你正因工伤用人单位不付医疗费用而烦恼，对于如何通过合法途径解决、获取应得赔偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。