工伤期间产生的费用由谁承担

一、工伤期间产生的费用由谁承担

工伤期间产生的费用承担主体根据费用类型有所不同，符合规定的医疗费用，缴纳工伤保险的由基金支付，未缴纳的由用人单位支付；伙食补助费、异地就医交通食宿费由基金支付；停工留薪期工资福利待遇由单位支付，停工留薪期护理由单位负责。

1、对于符合工伤保险相关目录和标准的治疗工伤的医疗费用，缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金承担支付责任，保障职工能得到相应治疗。若用人单位未依法缴纳，则需其自行承担该费用，督促用人单位履行缴费义务。

2、职工住院的伙食补助费及异地就医的交通、食宿费从基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定，确保职工在治疗过程中的基本生活和就医需求得到保障。

3、停工留薪期内职工原工资福利待遇不变由单位支付，体现对职工权益的保护；生活不能自理需护理的，由单位负责，保障职工生活照料。

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二、工伤期间产生的医疗费用由谁承担责任

1.工伤期间医疗费用的承担主体有所不同。一般情况下，工伤保险基金来承担这笔费用。但要是用人单位没有按规定缴纳工伤保险费，那按照《工伤保险条例》，所有的工伤医疗费用就得由用人单位掏腰包了。

2.治疗工伤的花费不是随便多少都行，得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。

3.要是用人单位对费用承担有不同意见，或者职工对工伤保险基金支付的数额存疑，可通过申请行政复议或者提起行政诉讼来解决。

4.工伤认定程序很严格，职工要按规定及时申请，这样才能保障自己的权益。

三、工伤期间产生的费用由谁承担责任

工伤期间费用承担情况梳理如下：

1.医疗费用承担：若治疗工伤的费用符合相关诊疗、药品及住院服务标准，那这部分费用由工伤保险基金来支付。但要是用人单位没按时足额交工伤保险费，原本该基金出的工伤医疗费用等，就得用人单位自己掏腰包了。

2.停工留薪期待遇：停工留薪期间，用人单位得按原工资福利待遇按月给职工发钱。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等，待遇不能变。

3.护理费等承担：停工留薪期生活不能自理的工伤职工需护理，单位应负责。若单位不派人护理，经同意后，职工可从工伤保险基金按月领生活护理费。

工伤期间产生的费用由谁承担是工伤事故中很关键的问题。一般来说，用人单位会承担大部分费用，包括治疗工伤所需的医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。但有些情况下工伤保险基金也会介入，比如支付一次性伤残补助金等。此外，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由基金支付的费用也将由单位承担。你是否正面临工伤费用承担的困扰呢？若对工伤期间费用承担的具体范围、报销流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准、详细的解答，帮你妥善处理工伤相关事宜。