个人申报的工伤，单位不承认怎么办

一、个人申报的工伤，单位不承认怎么办

首先，个人申报工伤后单位不承认，这是常见问题。根据工伤保险条例，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

你需收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、医院诊断证明、事故现场的照片或视频等。然后向劳动行政部门申请工伤认定调查。劳动部门会根据双方提供的证据进行核实判断。

若单位无正当理由拒不提供相关证据，或者提供的证据不足以推翻工伤事实，劳动行政部门一般会认定工伤。若对工伤认定结果不服，单位或职工都可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

二、个人申报的工伤医药费由谁承担

关于个人申报的工伤医药费承担问题，具体情况如下：

1.一般承担主体：个人申报的工伤医药费一般由用人单位承担。

2.工伤保险基金支付情况：《工伤保险条例》有明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。

当所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准时，费用从工伤保险基金支付。

比如，职工因工作受伤进行治疗，所用药品在工伤保险药品目录内，相关费用就能由基金支付。

3.用人单位自行承担情况：若用人单位未参加工伤保险，在此期间其职工发生工伤的，该用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，若单位已参加工伤保险，工伤医药费通常由工伤保险基金支付；

若未参加，用人单位则需自行承担相应费用。

三、个人申报的工伤医药费由谁承担责任

1.工伤保险基金承担情况：

一般而言，个人申报的工伤医药费由工伤保险基金来承担。

工伤保险基金是专门为支付工伤相关费用设立的资金。

当职工发生工伤并进行申报后，只要符合相关规定和程序，相应的工伤医药费就会从该基金中支出，这保障了工伤职工能得到及时的医疗救治和费用支持。

2.用人单位支付情形：

若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么工伤医药费就需由用人单位支付。

要是用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付这笔费用，之后用人单位需要偿还给基金，以确保工伤职工的权益不受影响。

3.第三人造成工伤的处理：

当工伤是由第三人造成时，第三人应承担赔偿责任。

若用人单位未缴纳工伤保险费，由第三人负担的工伤医疗费用，不纳入基金支付范围。

但如果第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，工伤保险基金会先行支付，之后有权向第三人追偿。

当面临个人申报的工伤而单位不承认的情况时，确实会让人感到困扰。首先，你要明白个人申报工伤是有相应依据的，只要材料齐全、事实清楚，劳动部门会进行调查核实。即使单位不承认，也不能影响工伤认定。如果单位不承认，可能会引发一系列后续问题，比如工伤赔偿金额的确定、赔偿流程的推进等。要是你在这方面还有更多疑问，像如何获取更多工伤认定的证据，或者单位不配合时赔偿申请的具体步骤等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决工伤相关问题。