工伤后老板拿走医院资料该怎么办

一、工伤后老板拿走医院资料该怎么办

首先，要明确医院资料对认定工伤及后续维权十分关键。老板拿走的行为不妥。你应尽快与老板沟通，表明这些资料是你进行工伤认定和处理相关事宜所必需的，要求其归还。

若沟通无果，可向医院说明情况，申请重新打印或复印相关资料。多数医院会留存患者病历等资料的电子档，可提供有效身份信息及就医凭证后获取。

同时，及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，在申请过程中如实说明资料被老板拿走的情况。劳动保障部门可依职权调查核实，以保障你依法享受工伤保险待遇的权益，维护自身合法权益。

二、工伤后老板死了谁负责赔偿

工伤后老板死了，员工仍然可以获得赔偿。

1、若企业为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付大部分工伤赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等。

2、对于企业应承担部分，如停工留薪期工资等，若企业是法人企业，其作为独立法人主体，老板死亡不影响企业赔偿责任，企业会以自身财产承担赔偿。

3、若企业是个体工商户等非法人组织，经营者死亡后，其继承人在继承遗产范围内承担该个体工商户的债务，包含工伤赔偿责任。

4、若有证据表明老板死亡与工伤赔偿有特殊关联，虽可能涉及更复杂法律处理，但通常不影响工伤员工依法获赔权利。

如果您遇到类似复杂的工伤赔偿问题，涉及老板死亡等特殊情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

三、工伤后老板不付工资怎么办

职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付，若老板不付工资，职工可通过协商沟通、投诉、申请仲裁等方式维护自身权益。

1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内工资福利待遇不变由单位支付，这是保障职工权益的明确规定。

2、当老板不付工资时，与老板协商沟通是较为温和的解决方式，让其知晓行为违法，促使其补发工资。

3、若协商无果，向劳动监察大队投诉是有效的途径，劳动监察大队有权力责令用人单位限期支付工资。

4、申请仲裁也是可行的办法，职工可要求老板支付停工留薪期工资及其他工伤待遇赔偿等。同时，收集保留证据至关重要，如劳动合同、工资条等，这些都是维权的关键。若你在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临工伤后老板拿走医院资料的情况，这确实会让人感到担忧。首先，要冷静下来，尝试与老板沟通，了解其拿走资料的原因。若沟通无果，你可以自行前往医院复印相关资料留存。因为这些资料对认定工伤及后续的理赔等都至关重要。同时，你应尽快向劳动保障部门申请工伤认定，避免因资料缺失而影响自身权益。若在这个过程中，对于工伤认定的流程、所需材料以及老板拿走资料可能产生的影响等方面还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。