无固定期限合同工伤还可以被辞退吗

一、无固定期限合同工伤还可以被辞退吗

无固定期限合同员工工伤后，一般情况下不能被辞退，能否被辞退需根据具体情形判断。

依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工伤处于停工留薪期内或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同，这是为了保障工伤职工的合法权益。也就是说，在这些特定情况下，用人单位不能随意辞退工伤员工。不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但即便解除了劳动合同，对于工伤相关的权益，如工伤赔偿等，用人单位仍需依法予以保障，不能逃避责任。若你对无固定期限合同工伤员工辞退相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、无固定期限的补偿金标准是多少

无固定期限劳动合同解除或终止时的补偿金标准分情况而定，用人单位依法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当用人单位依法解除劳动合同，比如协商一致解除或者劳动者不能胜任工作等法定情形时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在实际生活中，若你遇到涉及无固定期限劳动合同解除或终止补偿金相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、无固定期限员工旷工如何辞退赔偿

对于无固定期限员工旷工的辞退及赔偿问题，需视具体情况而定。若旷工达严重违纪程度且证据充分，用人单位可辞退且无需支付经济补偿；若无法证明达到严重违纪程度而辞退，则属违法解除，需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位要辞退无固定期限旷工员工，前提是制定合法有效的规章制度，明确旷工为严重违纪行为，且员工旷工达到该规定程度。操作时，要有如考勤记录、证人证言等充分证据证明旷工事实，并书面送达解除通知。这是因为法律要求用人单位辞退员工需有合法依据和充分证据。若用人单位无法证明旷工达严重违纪程度就辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨无固定期限合同工伤还可不可以被辞退时，答案是在工伤期间，用人单位通常不得辞退处于停工留薪期的职工。然而，停工留薪期结束后，如果工伤职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。并且，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你是否正面临着类似工伤后的劳动关系困扰呢？要是对无固定期限合同工伤后的辞退规定、补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。