59周岁工伤60周岁出结果咋处理

一、59周岁工伤60周岁出结果咋处理

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

59周岁工伤，60周岁出结果，若未办理退休手续且未享受养老保险待遇，按正常工伤流程处理。由用人单位支付相关工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若已办理退休并享受养老保险待遇，双方形成劳务关系，应按民事侵权责任处理，根据双方过错承担相应责任，可主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿。

二、59周岁工伤60周岁出结果该咋赔偿

首先需明确，超过法定退休年龄（60周岁），一般不认定为工伤。但如果59周岁时已在工作中受伤，60周岁出结果，且此前已被认定为工伤，赔偿仍按工伤标准执行。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残）。医疗费凭票据实报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定比例支付。

若因单位未依法缴纳工伤保险致无法享受工伤保险待遇，单位需承担相应赔偿责任。建议及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护自身合法权益。

三、59周岁工伤60周岁出结果咋获赔偿

首先，需明确工伤认定结果与年龄并无直接关联。工伤认定主要依据事故发生时的实际情况及相关证据。

若已认定为工伤，赔偿事宜按以下流程处理：先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。

对于59周岁工伤，60周岁出结果的情况，赔偿标准仍依据工伤认定及劳动能力鉴定结论。用人单位需承担相应赔偿责任。若用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。赔偿金额根据具体伤残等级及实际发生费用计算。建议及时与用人单位沟通赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

当遇到59周岁工伤60周岁出结果的情况时，首先要明确，工伤认定结果出来后，应按照规定享受相应待遇。若认定为工伤，用人单位需承担相应赔偿责任。对于后续的处理，比如赔偿的具体流程、金额核算等都有明确规定。如果用人单位对工伤认定结果有异议，还可在规定时间内申请行政复议等。若在这个过程中，你对工伤认定后的赔偿标准、申请流程等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你清晰了解自身权益及后续处理方式，保障自身合法权益。