没交工伤保险后果是什么

一、没交工伤保险后果是什么

若用人单位未交工伤保险，将面临诸多后果。首先，工伤事故发生后，单位需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用，这对单位财务状况是巨大负担。其次，可能面临劳动行政部门的处罚，责令限期补缴，并加收滞纳金。再者，职工或其近亲属可能会通过劳动仲裁、诉讼等方式向单位索赔，这会耗费单位大量时间和精力处理法律事务。此外，未参保情况可能影响单位声誉，不利于吸引人才及业务开展。所以，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，以分散工伤风险，保障职工权益，也维护自身合法合规运营。

二、没交工伤保险会面临怎样的法律后果

若用人单位未依法缴纳工伤保险，将面临一系列法律后果。

首先，工伤职工的工伤保险待遇由用人单位支付。例如，职工因工受伤，原本应由工伤保险基金支付的治疗费用、伤残津贴等，都需单位承担。

其次，劳动行政部门有权责令单位补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。情节严重的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

再者，若单位拒不支付工伤待遇，工伤职工可申请劳动仲裁，要求单位支付。对仲裁结果不服的，还可提起诉讼。单位拒不履行生效法律文书确定的义务，可能会被列入失信被执行人名单，影响单位信誉及正常经营。总之，依法缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，否则将承担严重法律后果。

三、没交工伤保险会面临哪些法律责任

若用人单位未依法缴纳工伤保险，将面临一系列法律责任。首先，工伤职工的工伤保险待遇需由单位自行承担，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。其次，劳动保障行政部门有权责令单位补缴工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。情节严重的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，若因单位未参保导致职工权益受损，职工或其近亲属有权通过劳动仲裁、民事诉讼等途径要求单位承担赔偿责任。单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，影响企业信誉和形象。总之，依法缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，否则将承担沉重的法律后果。

当我们探讨没交工伤保险后果是什么时，要清楚这会给企业和员工带来诸多不利影响。对企业而言，一旦员工遭遇工伤事故，所有赔偿费用都需企业自行承担，这可能给企业带来沉重的经济负担，甚至影响企业正常运营。对员工来说，无法通过工伤保险快速获得应有的医疗救治和经济补偿，康复进程可能受阻，生活也会陷入困境。倘若你还对没交工伤保险后的权益保障、费用承担范围等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解读相关法律规定，帮你理清复杂的法律关系，维护自身合法权益。