出门找工作不小心摔伤谁负责

一、出门找工作不小心摔伤谁负责

这需视具体情况而定。若在公共道路等公共场所，因道路设施等存在瑕疵致摔伤，如路面有坑洼未设置警示标志，相关管理部门可能担责。若在用人单位办公场所内因地面湿滑等工作场所安全隐患摔伤，用人单位应承担责任，此属工伤范畴。但若是自身因疏忽大意，如走路时玩手机未注意路况而摔伤，通常需自行担责。建议及时就医检查伤势，若怀疑存在他人责任导致摔伤，可收集现场证据，如照片、视频等。必要时，可咨询律师，根据具体情况通过协商、调解或诉讼等方式确定责任主体并主张赔偿。

二、出门找工作摔伤责任该如何认定

出门找工作途中摔伤责任认定较复杂。首先要看是否符合工伤认定情形。若在合理时间、合理路线，因工作原因受到伤害，可认定为工伤。比如受单位指派外出招聘，途中摔伤，单位需担责。

若不符合工伤，就要看是否存在侵权人。比如因道路设施缺陷等第三方原因导致摔伤，可要求侵权方担责。若自身存在过错，如因自身不小心滑倒等，可能会减轻对方责任。

若既非工伤又无侵权人，比如自身突发疾病摔倒等，一般自行承担后果。具体责任需结合实际情况，依据相关法律法规综合判断，建议及时收集证据，如现场照片、证人证言等，以便准确认定责任归属。

三、出门找工作摔伤算工伤吗

这需视具体情况而定。一般来说，若出门找工作是在合理的时间和合理的路线上，因非本人主要责任的交通事故等意外事故导致摔伤，根据《工伤保险条例》，有可能认定为工伤。比如，在前往正规招聘场所途中遭遇交通事故被撞受伤且本人无主要责任。

但若是因自身突发疾病等非意外因素导致摔伤，通常不算工伤。例如，在找工作途中突然晕倒摔伤，一般不能认定为工伤。

关键在于是否符合“上下班途中”这一合理时间和路线的界定，以及是否因非本人主要责任的意外事故受伤。建议及时收集相关证据，如事故责任认定书、就医记录等，以便后续申请工伤认定时使用。

出门找工作时不小心摔伤，责任的认定往往较为复杂。除了要考虑摔伤的具体情形，比如是在工作单位内部、公共区域还是前往面试途中。若在工作单位内部因地面湿滑等单位未尽安全保障义务的情况摔伤，单位可能担责；要是在前往面试途中，因自身不小心摔倒，一般自己承担主要责任，但如果是因道路设施问题等第三方因素导致，第三方可能有责任。对于此类情况的责任划分、赔偿事宜等，你若还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系。