活包给工人受伤谁担责

一、活包给工人受伤谁担责

这属于承揽关系中的人身损害责任问题。一般情况下，定作人对定作、指示或者选任并无过失的，不承担赔偿责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过失，比如明知工人无相应资质仍发包等，可能要承担相应责任。而承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，一般由承揽人自己承担责任。不过，如果是因定作人提供的材料有质量问题等导致工人受伤，定作人也可能担责。所以关键在于判断双方之间具体的法律关系以及是否存在定作人过错等情形，需综合多方面因素来确定最终责任承担主体。

二、活包给工人受伤雇主是否担责

这涉及到承揽关系与雇佣关系的区分。若构成承揽关系，定作人（雇主）一般不担责。但要是符合雇佣关系特征，雇主通常需担责。

判断关键在于工作的独立性及报酬支付方式等。若工人以自己的设备、技术和劳力完成工作，雇主仅按成果支付报酬，多为承揽；若工人按雇主指示工作，雇主定期支付报酬，更倾向雇佣。

若属雇佣关系，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，需承担赔偿责任。除非雇员自身存在故意或重大过失。所以要综合各方面因素准确判断法律关系，才能确定雇主是否担责。

三、活包给工人受伤雇主是否承担全部责任

这属于承揽合同纠纷范畴。一般情况下，如果工人是以自己的设备、技术和劳力完成工作成果，定作人（雇主）不承担赔偿责任。但存在例外情况，比如定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

例如，雇主明知工人无相应资质却选任其干活，工人受伤后雇主可能要担责。判断标准关键在于双方关系是承揽还是雇佣。雇佣关系中，雇主通常要担责；承揽关系下，通常遵循上述规则。若工人受伤，首先要确定双方具体关系，再依据过错程度划分责任，并非雇主一定承担全部责任。

在探讨活包给工人受伤谁担责这个问题时，我们了解到一般情况下，接受劳务一方对提供劳务者因劳务受到的损害承担赔偿责任。但如果提供劳务者自身存在故意或重大过失，接受劳务一方可以减轻相应责任。那么，如果工人受伤后产生了后续的康复费用该由谁承担呢？还有，如果工人受伤导致无法继续工作，其停工留薪期的工资又该如何确定？这些都是与活包给工人受伤担责紧密相关的问题。若你对这些后续问题或者担责本身还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。