工伤被用人单位辞退不赔偿怎么办

一、工伤被用人单位辞退不赔偿怎么办

首先，确认是否真属工伤。若已认定工伤，用人单位辞退属违法解除劳动合同。你可采取以下措施：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。同时，还可主张工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。申请仲裁时，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委一般会在受理后45日内审结，复杂的60日内审结。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤遭单位辞退不赔偿该如何维权

首先，确认工伤认定情况。若已认定工伤，单位辞退属违法解除劳动合同。你可采取以下措施维权：

1.与单位协商，明确告知其行为违法，要求支付工伤赔偿及违法解除劳动合同的赔偿金。协商时注意保留相关证据，如对话录音等。

2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委将根据具体情况裁决单位支付相应赔偿。

3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿及辞退补偿。

三、工伤被单位辞退不赔怎样合法维权

首先，确认单位辞退行为是否合法。若单位属违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

你应先收集能证明劳动关系及工伤的证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。然后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等。仲裁时效一般为一年。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼中要积极举证，维护自身合法权益。整个维权过程需遵循法定程序，确保自身权益得到最大程度保障。

当面临工伤被用人单位辞退且不赔偿的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确自身权益受法律保护，可通过合法途径维权。比如，除了要求用人单位支付工伤赔偿外，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。在收集好相关证据后，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，了解每一步的法律依据和操作流程至关重要。要是你对工伤被辞退后的赔偿流程、证据收集等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。