没钱合同受了工伤怎么办

一、没钱合同受了工伤怎么办

首先，虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系是受法律保护的。你应先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

确定劳动关系后，可向劳动行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，相关工伤待遇费用由单位承担。

单位应支付治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资福利待遇不变等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。

若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁主张权利。仲裁时，你要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以维护自身合法权益。

二、没钱签合同工伤后权益如何保障

首先，即便没钱签合同，工伤权益仍受法律保护。

若发生工伤，应先及时就医并保留相关诊疗凭证。之后，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提交能证明劳动关系及事故经过的材料，如工资支付记录、工作证、工友证言等。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果，可要求用人单位支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相应费用由单位承担。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若与单位协商不成，可通过劳动仲裁解决纠纷。劳动仲裁不收费，且有专门的法律援助为经济困难劳动者提供帮助，以保障其合法权益。

三、没钱签合同工伤后如何获赔

首先明确，即便没钱签合同，工伤后仍可获赔。只要能证明存在事实劳动关系，比如工友证言、工作证、考勤记录等。

认定工伤后，可通过劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。注意要在规定时效内主张权利，一般工伤认定时效为事故发生之日起1年，劳动仲裁时效为1年。

当面临没钱合同受了工伤的情况时，很多人会感到迷茫和无助。其实，即使没有合同，只要能证明劳动关系，依然可以获得相应赔偿。比如考勤记录、工资发放凭证等都可作为证据。那么，如果用人单位不承认劳动关系，该如何维权呢？又怎样确保能顺利拿到应有的工伤赔偿呢？这些都是需要深入了解的重要问题。若你正为此烦恼，对没钱合同受工伤后的维权途径、赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。