拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些？

拖欠劳动者的工资在大多数情况下，劳动这都可以随时和劳动者解除劳动合同，在很多时候，劳动者在劳动关系中都是处于劣势地位的，如何维护自身的权益是劳动者必须要重视的问题。下面，律图就简要介绍一下拖欠劳动者工资的相关劳动法。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。

　　所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。

　　所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

　　依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：

　　(1)国家法律、法规中有明确规定的;

　　(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

　　(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;

　　(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);

　　(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

　　“无故拖欠”劳动者工资不包括：

　　(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

　　(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

　　总之，如果你遇到类似问题需要解决的，建议咨询专业的律师，以维护自身的合法权益，保护自己的利益不受伤害，在更多时候，劳动者维护自身合法权益，要学会积极运用法律的武器，可以查找相关《劳动法》的有关内容，以达到对自身问题的合理解决，当然，必要时还是要咨询专业的律师处理问题。