工伤停工留薪厂里面不给怎么办

一、工伤停工留薪厂里面不给怎么办

1.职工遭遇事故伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位需按月支付。

2.若用人单位不支付工伤停工留薪期工资，劳动者可先与单位协商，让其履行支付义务。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；

逾期不付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者还可依法申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自身合法权益。

二、工伤停工留薪期死亡赔偿标准是啥

工伤停工留薪期内死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。未参加工伤保险的，由用人单位支付相关费用。

三、工伤停工留薪期间工资标准是啥

工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资指正常工作期间工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

实践中，一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算原工资标准；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。若职工工资不稳定，司法实践会结合具体情况合理确定工资基数。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

当面临工伤停工留薪厂里面不给的情况时，这无疑会给受伤职工带来诸多困扰。首先，要明确这是不符合法律规定的。职工有权享受合理的停工留薪待遇。若遇到这种问题，职工可通过与厂方积极沟通协商来解决，表明自身权益诉求。若协商无果，还可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。另外，也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求厂方给予应有的停工留薪待遇。你是否正遭遇这样的难题呢？若对工伤停工留薪相关法律问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。