工伤赔付金额计算标准是什么

一、工伤赔付金额计算标准是什么

工伤赔付金额计算标准因赔偿项目而异。医疗费用按工伤保险诊疗项目目录等标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

一次性伤残补助金依据伤残等级计算，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤赔付金额是多少

工伤赔付金额需根据工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定。一般包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。

比如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月等。若因工死亡，近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果，按《工伤保险条例》及当地规定计算赔付金额。

三、工伤赔付金额的计算方式是怎样的

工伤赔付金额计算与工伤认定等级相关。一般包括以下项目：医疗费用：按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由社保基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。伤残津贴：一级伤残为本人工资90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，由社保基金支付；五、六级难以安排工作的，单位分别按本人工资70%、60%发放。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动合同时支付，标准由省级政府规定。

工伤赔付金额计算标准涵盖多个方面，远不止我们前面提到的那些内容。比如工伤职工的康复费用，如果后续需要长期康复治疗，这部分费用也会纳入赔付考量。还有停工留薪期的工资福利待遇，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。对于这些更细致的工伤赔付金额计算标准相关问题，你是否还有疑问呢？如果想进一步深入了解工伤赔付的准确金额计算及各项细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解读，帮你明晰自身权益与应得赔付。