用人单位开除工伤员工补偿标准是多少

一、用人单位开除工伤员工补偿标准是多少

用人单位开除工伤员工属违法解除劳动合同。补偿分两部分，一是工伤补偿，根据工伤认定等级确定，如支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。二是违法解除劳动合同赔偿，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、用人单位开除员工工资怎么算

用人单位开除员工，工资结算需视具体情形而定。

若员工因严重违纪被开除，用人单位无需支付经济补偿，但应按照劳动合同约定及员工实际出勤天数支付工资。

若是用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿标准与上述相同，同时工资也应按实际出勤结算。总之，工资应根据不同解除情形依法依规核算。

三、用人单位开除员工怎么赔偿取证

用人单位开除员工涉及赔偿取证，需多方面着手。首先，关于开除通知，留意用人单位通过邮件、书面文件等形式送达的开除通知，这能明确开除事实与时间。若口头通知，要尽量录音，固定证据。

其次，收集工资支付凭证，如银行工资流水、工资条等，证明工作期间的收入情况，这是计算赔偿金额的关键依据。

再者，工作证、考勤记录、同事证言等能辅助证明劳动关系存续及员工正常履职，以反驳用人单位不合理的开除理由。

另外，劳动合同也是重要证据，明确双方权利义务，判断开除是否违反约定。

收集证据过程要合法，不能通过非法窃听、偷拍等侵犯他人权益方式获取。证据要及时保存，形成完整证据链，以便在主张赔偿时有力支持诉求。

当探讨用人单位开除工伤员工补偿标准是多少时，需要明确的是，这一标准有着具体的法律规定和计算方式。除了基本的经济补偿外，工伤员工可能还享有一次性伤残就业补助金等。比如在一些地区，会根据工伤的伤残等级以及员工的工资水平等来确定具体补偿数额。而且，若用人单位存在违法开除的情况，员工还可主张更多权益。您是否对用人单位开除工伤员工的补偿标准存在疑问呢？如果想进一步了解补偿标准的详细计算、申请流程等相关问题，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。