工伤10级工资8000赔多少

一、工伤10级工资8000赔多少

工伤10级赔偿包括多项费用。一次性伤残补助金为7个月本人工资，即8000×7=56000元。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际治疗费用赔付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。总之，除一次性伤残补助金外，其他赔偿需结合实际情况及当地规定确定。

二、工伤10级伤残三个一次性如何赔偿

工伤10级伤残“三个一次性”赔偿如下：

一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

申请赔偿需先认定工伤并进行劳动能力鉴定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。

三、工伤10级不离职还能拿到补偿吗

工伤10级职工不离职也能拿到部分补偿。职工因工致残被鉴定为十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，此费用由用人单位支付。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，也可按规定从工伤保险基金支付。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后才支付。

工伤10级且工资8000的赔偿数额，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金一般为7个月的本人工资，即56000元。此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，会因地区而异。例如在某些地区，两项补助金之和可能达到数万元。你想知道你所在地区工伤10级的具体赔偿标准吗？对于工伤赔偿的计算方式、赔付流程或者其他相关问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你明晰权益。