工伤期工资不发怎么办

一、工伤期工资不发怎么办

工伤期用人单位不发工资，劳动者可依法维权。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资并说明法律规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资流水等。对仲裁结果不服，还能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工伤期工资应该如何算

工伤期工资指停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

计算方面，一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为标准。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算。月缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的月工资基数。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

三、工伤期工资待遇是怎么规定的

工伤期工资待遇有明确规定，具体如下：

1.停工留薪期工资待遇：职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。

例如，原本的基本工资、奖金、补贴等都不会减少，由所在单位按月足额支付。

2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。

若伤情严重，像遭遇重大事故导致身体多处重伤，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。

若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

4.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排相应的护理人员或提供护理费用。

当面临工伤期工资不发的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确，用人单位此举是违法的。除了积极与单位沟通协商外，还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。在这个过程中，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等。倘若你在工伤期工资发放问题上还有其他疑问，像如何申请劳动仲裁，仲裁流程需要注意什么等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽的解答与有效的帮助，助你顺利解决工伤期工资不发的难题，保障自身合法权益。