单位承担工伤保险责任吗

一、单位承担工伤保险责任吗

关于工伤保险责任，单位起着关键作用。

具体如下：

1.保障作用：工伤保险旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，能获得及时的医疗救治和相应的经济补偿，使其生活和后续治疗有所保障。

2.缴费责任：在劳动关系中，单位有义务依法参加工伤保险，并为全体职工缴纳费用。

这是单位应尽的法定义务，关乎职工的切身利益。

3.费用支付责任：职工发生工伤后，若单位依法缴纳了工伤保险费，相关费用如医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，这些费用则需单位自行承担。

4.协助处理责任：单位还需承担工伤认定申请等责任，积极配合相关部门调查和处理工伤事宜。

5.职工维权：若单位未履行工伤保险责任，职工有权通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身合法权益。

总之，单位承担工伤保险责任对保障职工权益至关重要。

二、单位承担工伤保险责任后能否追偿

一般情况下，单位承担工伤保险责任后能否追偿需分情况。若因第三人原因导致职工工伤，单位承担工伤保险责任后，可在支付费用范围内向第三人追偿。依据法律规定，职工因第三人侵权受到伤害被认定为工伤，第三人已承担侵权赔偿责任，单位或工伤保险基金支付工伤费用后，可就医疗费之外的费用向第三人追偿。

若职工自身存在过错导致工伤，单位承担责任后通常不能向职工追偿。工伤保险遵循无过错责任原则，即便职工对工伤有过错，单位也不能以此为由向其追偿。

三、单位承担工伤保险责任的情形有哪些

单位承担工伤保险责任的情形主要有：

1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如工厂工人操作机器时受伤。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。例如员工提前到岗做工作准备受伤。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安制止不法行为被打伤。

4.患职业病。比如长期接触粉尘的工人患上尘肺病。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在探讨单位是否承担工伤保险责任时，我们明确了相关规定与情形。其实，还有一些细节值得关注。比如若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，其工伤保险待遇的支付方式会有所不同。还有在单位分立、合并、转让等情况下，工伤保险责任的承担主体也会发生变化。这些拓展问题都与单位承担工伤保险责任紧密相关。您是否对这些方面存在疑问呢？若想深入了解单位承担工伤保险责任的更多要点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。