工伤休息时间到了单位没通知上班怎么办

一、工伤休息时间到了单位没通知上班怎么办

工伤休息时间即停工留薪期，期满单位未通知上班，劳动者可主动与单位沟通，了解情况并表达复工意愿，留存好沟通记录。若单位无正当理由拒绝劳动者复工，侵犯劳动者劳动权利，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、停工留薪期相关通知等，申请劳动仲裁，要求单位安排工作、支付停工留薪期满至实际复工期间工资等合理诉求。通过合法途径维护自身权益，避免与单位直接冲突激化矛盾。

二、工伤休息超期单位未通知咋维权

首先需明确，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

若工伤休息超期单位未通知，您可采取以下措施维权：先向单位了解情况，确认其是否知晓停工留薪期已过。若单位无正当理由忽视，您可自行向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期鉴定。鉴定结论出来后，若确实需要延长而单位仍未妥善处理，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照规定支付相应期间的工资福利待遇等，同时可要求单位安排合适工作岗位。若单位拒绝履行仲裁裁决，您还可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

三、工伤休息期满单位不通知咋处理

首先，工伤职工应主动与单位沟通，了解其未通知复工的原因。若单位无正当理由不通知复工，职工可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正。

从法律角度看，工伤职工在停工留薪期满后，如仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。单位不通知复工，可能构成对职工权益的侵害。职工也可依据劳动合同、工伤认定书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位安排适当工作岗位，支付相应工资待遇等。仲裁时，要提供充分证据证明工伤事实及单位未合理安排后续事宜。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总之，职工要积极采取措施，确保自身工伤后的权益得到保障。

当面临工伤休息时间到了单位却没通知上班的情况时，大家不用慌张。首先，你可以主动与单位相关负责人沟通，了解未收到通知的原因。若单位存在疏忽，应及时安排恢复你的工作。若因单位未妥善安排导致你额外误工，你有权要求相应补偿。此外，要注意保留好工伤期间的各类证据，包括医院诊断证明、休息记录等，以备后续可能的维权之需。若你对在此过程中的权益保障还有疑问，比如补偿标准如何确定、如何进一步与单位协商等，别错过解决问题的良机，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与建议。