签订劳务合同工作中受伤怎么赔偿

一、签订劳务合同工作中受伤怎么赔偿

1.首先需确定是否构成工伤。若符合《工伤保险条例》中工伤认定情形，可申请工伤认定。

2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如构成伤残，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担。

4.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6.若双方签订劳务合同，也可按合同约定及民事侵权责任要求雇主承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体需根据实际损失确定。

二、签订劳务合同后受伤,单位需要赔付什么

1.认定工伤：首先需确认是否构成工伤。若经认定属于工伤，单位应承担相应赔付责任。

2.工伤待遇：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由单位或工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。伤残津贴（若评残）：根据伤残等级确定，一级至四级伤残由单位和工伤保险基金按规定支付，五级、六级伤残难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。一次性伤残就业补助金（若解除合同）：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与单位解除或终止劳动关系时，由单位支付。具体标准依当地规定。

三、签订劳务合同可以申请工伤吗

1.首先，需明确劳务合同与劳动合同的区别。劳务关系下一般不存在工伤认定。

2.若双方实际构成劳动关系，即便签订的是劳务合同，符合条件也可申请工伤认定。

3.申请工伤认定，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。

4.职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5.提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定属于工伤的，可享受工伤保险待遇。所以签订劳务合同是否能申请工伤，关键看是否实际构成劳动关系。

在探讨签订劳务合同工作中受伤怎么赔偿时，我们了解到劳务关系下的赔偿有着特定规则。除了基本的医疗费用赔偿，若因伤导致误工，误工费也需支付。若造成伤残，还会有伤残补助金等赔偿项目。但实际情况可能更为复杂，比如赔偿责任的具体划分、赔偿金额的准确计算等。要是你对签订劳务合同工作中受伤赔偿的细节、流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读并提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。