工伤赔偿后继续上班辞职后还有赔偿吗

一、工伤赔偿后继续上班辞职后还有赔偿吗

1.首先需明确，工伤赔偿与辞职并不必然相互排斥。工伤赔偿涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。

2.若工伤职工继续上班后辞职，在某些情况下仍可能获得赔偿。比如，若存在一次性伤残就业补助金这一赔偿项目，通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。

3.一般而言，工伤职工主动辞职，可能无法获得经济补偿金。但工伤职工因工伤被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在辞职后因劳动关系解除而获得相关基于劳动关系解除的赔偿。

4.具体情况需根据工伤认定等级、当地工伤保险政策以及劳动合同的具体约定等来综合判断。总之，辞职后是否还有赔偿要依具体工伤情形及法律规定而定。

二、工伤赔偿后的医药费怎么办

工伤赔偿涵盖了医药费等多项费用。若已获得工伤赔偿，其中通常已包含了合理的医药费赔付部分。

一般情况下，工伤保险基金支付的工伤赔偿中，医药费是按照规定的诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行审核支付的。如果实际发生的医药费超出了工伤保险报销范围或赔偿金额不足支付全部医药费，差额部分：若用人单位有缴纳工伤保险且存在过错，可要求用人单位补足；若用人单位未缴纳工伤保险，则全部由用人单位承担。

需注意，要及时保存好相关医药费票据、病历等资料，以便在处理后续可能的费用结算或争议时作为证据使用。

三、工伤赔偿后工作单位还需赔付吗

工伤赔偿通常涵盖多个项目。一般而言，工伤保险基金支付了大部分法定赔偿项目后，若单位未依法足额为职工缴纳工伤保险费，导致职工部分工伤待遇降低，单位需补足差额。

比如，若因单位少缴保费，职工伤残津贴低于应得数额，单位应补足。此外，停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，在单位正常缴纳工伤保险费的情况下由社保支付，但若单位未依法缴纳，单位需自行承担支付责任。

再者，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若单位未在职工受伤后及时申报工伤，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。所以工伤赔偿后，单位是否还需赔付，需依具体情况而定。

当探讨工伤赔偿后继续上班辞职后是否还有赔偿时，要知道情况较为复杂。若因工伤导致劳动能力下降，辞职时可能会有一次性伤残就业补助金等赔偿。比如工伤造成部分肢体功能受限，影响后续工作，辞职时就可能获得相应补偿。但具体要依据工伤的伤残等级、当地的工伤保险政策等综合判断。你是否对工伤赔偿后的辞职赔偿问题存在疑问呢？要是还想深入了解工伤赔偿后辞职赔偿的具体标准、申请流程等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。