工伤赔偿后解除合同还需要补偿吗

一、工伤赔偿后解除合同还需要补偿吗

这要分情况看：

1.若因工伤被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动合同。若强行解除，属违法解除，需支付赔偿金。

2.五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关键在于伤残等级及解除合同提出方，不同情形下补偿有别。

二、工伤赔偿后单位有什么赔偿

工伤赔偿后，单位可能还需承担以下赔偿：

1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.伤残津贴：五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3.一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4.其他：如因工伤复发需要治疗的费用、康复费用等，若工伤保险基金支付不足，单位可能需承担差额部分。具体赔偿需根据工伤职工的伤残等级、实际情况等确定。

三、工伤赔偿后鉴定有时效期限吗

工伤赔偿后进行劳动能力复查鉴定是有时效规定的。

根据相关规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

需注意，若存在其他涉及工伤赔偿相关的后续问题，比如对工伤认定结果不服申请行政复议或提起行政诉讼等，也有各自对应的时效要求。如对工伤认定不服，申请行政复议的时效一般是60日，提起行政诉讼的时效是6个月等。所以要根据具体所涉法律程序来准确把握时效，以保障自身合法权益。

当探讨工伤赔偿后解除合同是否还需要补偿时，这其中存在多种情况。若工伤职工因工伤被鉴定为一至四级伤残，用人单位是不能终止劳动合同的。而对于五至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，除了工伤赔偿外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。此外，工伤职工还可能享有停工留薪期工资、医疗费、康复费等一系列待遇。你是否对工伤赔偿后的合同解除及补偿问题存在疑问呢？若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。