认定工伤后的赔付标准是啥

一、认定工伤后的赔付标准是啥

工伤赔付标准依不同情形而定。

首先是医疗费用，凭正规票据实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、认定工伤后钱由谁给支付的

认定工伤后，支付主体视情况而定：若用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么大部分费用由工伤保险基金支付。例如，工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤待遇费用均由用人单位支付。这包括本该由基金支付的部分，以及停工留薪期工资、伤残津贴等。

用人单位支付的费用通常需及时足额到位。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，以保障自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。

三、认定工伤后用人单位还要赔偿吗

认定工伤后，用人单位可能需承担赔偿责任。若用人单位依法缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，但用人单位仍要承担一定费用，如停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内的生活护理费用、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以认定工伤后，用人单位存在需要赔偿的情况，具体根据是否缴纳工伤保险及实际发生费用等确定。

当我们探讨认定工伤后的赔付标准是啥时，这其中包含了多个方面。除了基本的医疗费用赔付外，还有停工留薪期工资，这能保障职工在受伤治疗期间的收入。伤残津贴则是对因工伤导致伤残职工的长期生活保障。而一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等，也为职工后续的就业和医疗等提供了一定支持。你是否对工伤赔付标准还有更多疑问呢？比如具体的赔付流程、赔付金额如何准确计算等。要是有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰工伤赔付的各项事宜。