员工工伤死亡赔偿流程及时间是啥

一、员工工伤死亡赔偿流程及时间是啥

工伤死亡赔偿流程如下：首先，单位或家属应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，一般60日内作出认定决定。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等，这通常在收到申请后60日内出结论，特殊情况可延长30日。最后依据鉴定结论进行赔偿协商，协商不成可申请劳动仲裁。

赔偿时间方面，若材料齐全、程序顺利，从申请工伤认定到最终获得赔偿，大概需要几个月时间。但如果存在争议、复议等情况，时间可能延长。需注意，各地区在具体操作和时间规定上可能有细微差异，要以当地实际要求为准。

二、员工工伤死亡赔偿流程是怎样的

员工工伤死亡赔偿流程如下：首先，用人单位应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。确定赔偿金额后，用人单位与工伤保险基金分别承担相应赔偿责任。用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，工伤保险基金支付一次性工亡补助金。

赔偿时，先由用人单位垫付相关费用。若双方就赔偿事宜协商不成，工伤职工近亲属可通过劳动仲裁主张权利。仲裁裁决后，若一方不服可向法院提起诉讼。整个流程需严格按照法律法规规定的时间节点和要求进行操作，以确保工伤职工近亲属的合法权益得到有效保障。

三、员工工伤死亡公司是否要承担责任

员工工伤死亡，公司通常需承担责任。

若认定为工伤死亡，公司可能需承担丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。还需支付供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。另外，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

公司应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若未及时申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若公司未依法缴纳工伤保险，上述赔偿责任均由公司自行承担。

在了解员工工伤死亡赔偿流程及时间后，我们知道这是一个较为复杂且严肃的过程。对于家属而言，在处理这一系列事务时，可能还会面临许多细节问题。比如赔偿金额的具体计算方式，不同地区、不同行业可能存在差异。还有在申请赔偿过程中，如果遇到用人单位不配合等情况该如何应对。这些问题都关乎着家属的切身利益。若您对员工工伤死亡赔偿的后续问题仍有疑问，或者想要更深入了解整个流程中的注意事项，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且详细的解答与指导，助您妥善处理相关事宜。