企业不给员工交工伤保险后果是啥

一、企业不给员工交工伤保险后果是啥

企业不给员工交工伤保险，需承担多方面后果。

依据《工伤保险条例》，若职工发生工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，全部由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。这意味着企业要自掏腰包承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等一系列费用，经济负担加重。

此外，社会保险行政部门会责令企业限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

所以，企业应依法为员工缴纳工伤保险，否则不仅面临经济损失，还会受到行政处罚。

二、企业不给员工安排工作,让待岗怎么办

企业让员工待岗，需遵循相关法律法规。首先，若劳动合同中有关于待岗的约定，依约执行。若无约定，企业应与员工协商一致，并明确待岗期间的工资待遇等重要事项。

一般情况下，待岗第一个月，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。之后，若当地有规定，按规定执行；若没有，双方可协商，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。

在此期间，企业应为员工缴纳社会保险等。员工也应关注自身权益，若企业长期不合理安排待岗，损害员工利益，员工可通过劳动仲裁等法律途径，要求企业恢复工作岗位、支付正常工资及相应赔偿等，以维护自身合法权益。

三、企业不给员工报税算偷税漏税吗

企业不给员工报税不一定算偷税漏税，但存在违法风险。

从税法角度，企业作为扣缴义务人，有义务为员工代扣代缴个人所得税。若企业未按规定进行纳税申报，属于违反税收征管法的行为。根据《税收征收管理法》，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

然而，偷税漏税有明确界定。偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。若企业故意不申报员工税款以少缴或不缴应纳税款，情节严重的可认定为偷税；若只是疏忽未申报，一般不认定为偷税，但仍需承担相应责任。

企业不给员工交工伤保险，后果不容小觑。首先，员工一旦遭遇工伤，所有的医疗费用、康复费用等都需企业自行承担，这无疑会给企业带来沉重的经济负担。其次，企业可能面临劳动监察部门的处罚，影响企业声誉。再者，员工可能会因此对企业产生不满，影响团队稳定性。若员工因工伤与企业在赔偿等问题上产生纠纷，处理起来也会相当棘手。对于企业主来说，了解这些潜在后果至关重要。要是您对企业不给员工交工伤保险所引发的一系列问题，如赔偿标准、法律责任等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。