职工发生工伤由什么承担保险

一、职工发生工伤由什么承担保险

职工发生工伤，工伤保险责任承担如下：

1.若用人单位依法缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金支付以下费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，上述应由基金支付的费用由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

二、职工发生工伤时由什么承担责任

职工发生工伤，责任承担如下：

1.用人单位责任：一般情况下，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳了工伤保险，职工的相关工伤待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位自行承担。

2.其他主体：因第三人原因导致工伤，第三人与用人单位分别承担各自的赔偿责任。若用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，发包单位承担用工主体责任。劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位，但用工单位有过错的承担相应的补充责任。

三、职工发生工伤由职工什么

职工发生工伤，由用人单位承担工伤保险责任。

具体如下：

1.单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2.若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.认定为工伤后，单位应按规定支付工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。

当探讨职工发生工伤由什么承担保险时，我们知道一般是用人单位缴纳工伤保险，在工伤发生后由工伤保险基金和用人单位按规定承担相应责任。但实际情况可能更为复杂。比如，若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都需由用人单位自行承担。这就可能给用人单位带来较大经济压力，也可能影响职工权益的及时保障。你是否对工伤保险承担问题存在疑问呢？要是对工伤认定后的赔偿流程、费用计算等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。