工伤赔偿补偿标准是啥

一、工伤赔偿补偿标准是啥

工伤赔偿补偿标准根据工伤认定的不同情形而定：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。伤残津贴：一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为本人工资的90%-75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给，标准为本人工资的70%、60%。一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27-7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

二、工伤赔偿补偿标准是多少

工伤赔偿补偿标准需根据不同情况确定。

首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定。

从赔偿项目来看：医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若评定伤残等级，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系的由单位安排适当工作，难以安排的发放伤残津贴，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止等情况，也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体标准因地区、伤残等级等因素存在差异。

三、工伤赔偿补偿钱是否由公司支付

一般情况下，工伤赔偿补偿钱的支付主体有多种情况。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。但用人单位仍需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由用人单位支付。这是为保障工伤职工权益，确保其能及时足额获得应有的赔偿。职工发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

在了解工伤赔偿补偿标准是啥之后，我们进一步探讨。工伤赔偿不仅关乎医疗费用的报销，还涉及到因工伤导致的误工费、伤残补助金等多项补偿。比如，职工因工伤被鉴定为不同伤残等级，所获得的伤残补助金数额差异较大。而且，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若职工因工伤死亡，其近亲属还能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些补偿标准的具体计算和认定都有严格规定。你是否在工伤赔偿方面还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。