有社保工伤十级不离职都有哪些赔偿

一、有社保工伤十级不离职都有哪些赔偿

1.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。

6.劳动能力鉴定费：按实际发生金额由工伤保险基金支付。

二、有社保工伤需要请律师吗

是否请律师处理社保工伤事宜需视具体情况而定。

若工伤认定及赔偿流程清晰、争议不大，比如双方对事实无异议，赔偿项目明确且计算简单，可不请律师。自行按程序申请工伤认定、劳动能力鉴定，再与单位协商或通过劳动仲裁解决赔偿问题即可。

但如果存在以下情况，建议请律师：一是工伤认定复杂，如劳动关系不明确、对工伤认定结论有异议；二是劳动能力鉴定有争议，比如对伤残等级评定不服；三是单位不配合或拒绝赔偿，协商及仲裁过程困难重重。律师熟悉法律程序和技巧，能更好地维护你的合法权益，准确计算赔偿数额，争取最大程度的赔偿。

三、有社保工伤公司是否需赔偿

有社保工伤，公司仍可能需赔偿。社保基金承担的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司需承担部分赔偿责任，如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴。职工与公司解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金。

当探讨有社保工伤十级不离职都有哪些赔偿时，除了已明确的赔偿项目，还有一些值得关注的方面。比如工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，若工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对于这些赔偿细节或者还有其他关于工伤赔偿的疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除你的困惑，保障你的合法权益。