骨折工伤赔付都有哪些赔偿标准

一、骨折工伤赔付都有哪些赔偿标准

骨折工伤赔付标准如下：

首先是医疗费用，凭票据实报销。

其次是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，期限依伤情确定。

再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付。

然后是一次性伤残补助金，根据伤残等级从一级到十级，分别为27个月至7个月的本人工资。

还有伤残津贴，一级至四级伤残保留劳动关系，按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

最后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，标准由各省、自治区、直辖市规定。

二、骨折工伤赔偿金额计算方法是啥

骨折工伤赔偿金额计算较为复杂。首先要确定工伤等级，这需专业鉴定。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。

医疗费按实际支出计算。停工留薪期工资依原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

若构成伤残，有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级为7个月。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区规定。

比如十级工伤，假设本人月工资5000元，一次性伤残补助金为35000元。医疗补助金和就业补助金按当地标准计算，两者相加可能有数万元。总之，需综合多方面因素依法律规定准确计算赔偿金额。

三、骨折工伤赔偿费用是多少

骨折工伤赔偿费用需根据具体情况确定。首先要进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目一般有：医疗费用：凭票据实报销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。护理费：依据护理级别而定。一次性伤残补助金：以伤残等级为基数，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。例如，上海十级工伤，两项补助金共计3个月上年度全市职工月平均工资。具体赔偿数额要综合多方面因素精准计算，建议及时咨询专业律师，收集保存好相关证据，以便依法维护自身权益。

当我们探讨骨折工伤赔付都有哪些赔偿标准时，要知道这其中包含多项内容。除了常见的医疗费用赔偿外，还会根据骨折的严重程度及对劳动能力的影响给予伤残补助金等赔偿。例如，若因工伤导致骨折影响到劳动能力，可能会有一次性伤残就业补助金等。这些赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益，助其尽快恢复和回归正常生活。你是否正面临骨折工伤赔付的难题，对具体赔偿标准仍有疑问？如果是，别再困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读骨折工伤赔付的各项赔偿标准，为你提供精准有效的帮助。