工伤厂里不赔怎么处理

一、工伤厂里不赔怎么处理

1.确认劳动关系：先确定与厂方存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。

2.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3.进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，待伤情稳定，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4.协商赔偿：与厂方协商赔偿事宜，依据鉴定结果计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5.劳动仲裁或诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、工伤厂里不赔付可以找劳动局吗

1.可以找劳动局。

2.工伤认定是处理工伤赔付的前置程序。首先要向劳动行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若厂里不赔付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.劳动仲裁会根据双方提供的证据，判定厂里是否应承担赔付责任及具体赔付金额。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动局在整个过程中能起到监督、协调等作用，帮助劳动者维护合法权益，确保其能依法获得工伤应得的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。所以，工伤厂里不赔付时，找劳动局是合理且有效的维权途径。

三、工伤厂里不给资料怎么办

1.先自行收集：你可尝试自行收集能证明劳动关系及工伤事实的材料。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录，以及同事证言、事故现场照片、就诊病历等。

2.申请劳动仲裁：若自行收集资料困难，可申请劳动仲裁，通过仲裁委要求厂里提供相关资料。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委有权要求用人单位提供与争议事项有关的证据。

3.申请工伤认定：即使厂里不给资料，你仍可凭借自己收集的材料去申请工伤认定。社会保险行政部门会根据你提供的证据及调查核实情况作出认定决定。

4.寻求行政部门帮助：你还可向劳动监察部门投诉，他们有权责令厂里改正，提供相关资料。

当面临工伤厂里不赔的情况时，首先要明确这是不合理且违法的行为。你可以先尝试与厂里进行协商沟通，若协商无果，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等。仲裁结果若不满意，还可向法院提起诉讼。此外，了解自己在工伤期间应享有的各项权益，包括停工留薪期工资、伤残津贴等也很重要。如果你在工伤厂里不赔的处理过程中遇到难题，比如不清楚具体的维权步骤、不知道如何收集有力证据等，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且有效的解决方案。