临时工摔骨折了如何维权

一、临时工摔骨折了如何维权

首先需确认双方关系，若为劳务关系，按《民法典》中关于个人之间劳务关系的规定处理。提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

若认定为劳动关系，需先申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，临时工本人或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可通过劳动仲裁要求单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

无论哪种情况，都要及时收集如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。

二、临时工摔骨折怎么赔偿的

首先需明确，即便为临时工，与雇主也形成劳务关系。

若因工作原因摔骨折，雇主应承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费，按实际支出计算；误工费，依误工时间和收入状况确定；护理费，参照护理人员收入等情况；营养费，根据伤情酌定；残疾赔偿金（若构成伤残），依据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准等计算。

一般先由双方协商赔偿事宜，协商不成，可通过民事诉讼解决。临时工自身若对损害发生有过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。建议及时收集如劳动合同、工作证、医疗记录等相关证据，以维护自身合法权益。

三、临时工摔骨折怎么赔偿

临时工摔骨折赔偿需区分不同情况。若临时工与单位构成劳动关系，在工作中摔骨折一般属工伤。应先申请工伤认定，被认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级确定赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若双方为劳务关系，临时工因提供劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。单位有过错的，需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

赔偿数额要结合具体花费、伤残情况、工资收入等确定。临时工可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（劳务关系）解决。

当面临临时工摔骨折了如何维权的问题时，我们深知这对当事人来说至关重要。首先要确定与用人单位的关系，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。维权途径多样，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关医疗凭证等资料。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果您在临时工摔骨折维权方面还有诸如如何固定证据、仲裁流程具体是怎样等疑问，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的维权指导。