工伤能不能自行选择医院

一、工伤能不能自行选择医院

一般情况下，工伤职工就医有一定限制，但并非绝对不能自行选择医院。

通常，工伤保险会指定一些协议医疗机构。职工发生工伤应在参保地协议医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救，伤情稳定后再转至协议医疗机构治疗。

不过，如果当地政策允许，或者存在特殊情形，如协议医疗机构无法满足治疗需求等，经社保部门同意，工伤职工也可自行选择其他具备相应资质的医院就医。

自行选择医院就医时，要注意保存好相关就医凭证，以便后续申请工伤认定、劳动能力鉴定及报销费用时使用。建议及时与单位及社保部门沟通，了解当地具体规定和办理流程，确保自身权益得到保障。

二、工伤能不能报医疗保险

工伤一般不能报医疗保险。

工伤保险与医疗保险有不同的功能定位。工伤保险是针对职工因工作遭受事故伤害或患职业病而设立的保障制度。

如果用医疗保险报销工伤费用，会违反医保管理规定。医保主要用于保障基本医疗需求，而工伤有专门的工伤保险基金来支付相关费用。

正确做法是，职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。所以，工伤应走工伤保险理赔流程，而非医疗保险。

三、工伤能不能辞职后再工作

工伤后是可以辞职后再工作的。

工伤认定后，员工享有相应工伤保险待遇。辞职时，若单位支付了合理赔偿，员工离职后可重新寻找工作。

不过，辞职后再次工作需注意：若新单位购买工伤保险，新的工伤事故按新单位工伤保险流程处理；若未购买，员工可能面临相应风险。同时，原工伤的一些后续问题，如旧伤复发等，可能与之前的工伤认定及处理存在关联。比如，若因原工伤导致部分劳动能力受限，新工作需考虑自身身体状况能否胜任。辞职时要确保已妥善处理好原工伤相关事宜，如工伤保险待遇结算等，避免后续产生纠纷。

在工伤能否自行选择医院这个问题上，答案并非简单的肯定或否定。一般来说，工伤职工可以在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时也可以先到就近的医疗机构急救。但自行选择医院时，要确保所选医院是符合工伤保险要求的正规医院。如果在就医选择上有更多疑问，比如哪些医院才是符合规定的、就医过程中费用报销有哪些细节等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读工伤就医选择等相关法律问题，为你提供准确、清晰的指导。