外包单位员工工伤谁负责

一、外包单位员工工伤谁负责

外包单位员工工伤一般由有用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

依据相关法律规定，若外包单位不具备用工主体资格，员工因工伤亡的，发包单位将被视为用人单位承担工伤保险责任，但发包单位承担责任后有权向该外包单位追偿。比如建筑施工、矿山企业等将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤的，发包单位需担责。若外包单位本身具备用工主体资格，那么该外包单位需按照工伤保险规定承担员工工伤责任，包括支付工伤保险待遇等。

二、外包单位员工工伤工资由谁发放

外包单位员工工伤期间工资发放主体需视情况而定。若外包单位有独立法人资格，且与员工建立劳动关系，通常由外包单位发放。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若外包单位不具备独立法人资格，而是承包给有资质的用工单位，员工与用工单位形成事实劳动关系，此时工伤工资由用工单位发放。

此外，若外包合同对此有明确约定，也可按合同执行。建议及时认定工伤，以便明确责任主体，保障员工权益。

三、外包单位员工受伤工伤如何划分

外包单位员工受伤，工伤划分需根据具体情形判断。若员工与外包单位存在劳动关系，一般由外包单位承担工伤保险责任。根据规定，具备用工主体资格的承包单位违反规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。若派遣员工在工作中受伤，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位。员工发生工伤后，单位应在规定时间内申请工伤认定，员工享受相应工伤保险待遇。

当探讨外包单位员工工伤谁负责这个问题时，明确责任归属至关重要。一般来说，若外包单位有独立法人资格，通常由外包单位承担工伤保险责任。但要是发包单位存在过错，比如明知外包单位不具备用工主体资格仍发包，那发包单位可能要承担连带赔偿责任。此外，在认定工伤过程中，还涉及诸多复杂程序和细节。你是否对外包单位员工工伤责任认定及后续处理有疑问呢？如果想深入了解相关法律规定及具体操作流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你理清工伤处理中的责任脉络。