新入职员工还未参保发生工伤怎么办

一、新入职员工还未参保发生工伤怎么办

1.首先，用人单位需承担全部工伤保险责任。依据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2.具体而言，用人单位要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

3.建议用人单位及时与员工沟通，积极配合治疗，并按规定支付相关费用，避免后续产生法律纠纷。

二、新入职员工工伤赔偿标准是多少

新入职员工工伤赔偿标准需根据具体情况确定。

1.认定工伤：首先要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。

2.赔偿项目：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按相应等级享受一次性伤残补助金等。如十级伤残，标准为7个月的本人工资。其他：如工伤医疗补助金、伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付）等。

赔偿标准因伤残等级、本人工资等因素而有所不同。应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额，维护员工合法权益。

三、新入职员工工伤赔偿标准如何计算

新入职员工工伤赔偿标准计算如下：

1.医疗费用：凭医院票据实报实销。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

3.伤残津贴：依据伤残等级，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，按月支付。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为依据，与伤残等级、解除劳动关系等有关。

需注意，具体赔偿要经工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序确定。赔偿数额因地区、个人工资等因素存在差异。建议及时申请工伤认定，保障自身权益。

当面临新入职员工还未参保发生工伤的情况时，有诸多要点需要关注。首先，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如要负责员工的治疗费用、停工留薪期工资等。而且，即便后续补缴了工伤保险，在此期间符合规定的费用仍由单位承担。若用人单位拒绝承担责任，员工可通过合法途径维权。新入职员工和家属们，在工伤处理过程中是否遇到难题，对赔偿标准、维权流程等还有疑问吗？若有困惑，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理工伤事宜。