工地上受伤公司不认工伤怎么赔偿

一、工地上受伤公司不认工伤怎么赔偿

1.首先，需自行收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工友证言、工作证、考勤记录、事故现场照片、医院诊断证明等。

2.然后，在事故发生之日起一年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.若认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4.最后，可依据工伤认定结论、劳动能力鉴定结论，通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径要求公司赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额依伤残等级及实际花费等确定。

二、工地上受伤工资标准是多少

在工地受伤，若被认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

比如，职工月缴费工资为5000元，停工留薪期内就按5000元/月发放工资。要注意收集能证明自己工资数额的证据，如工资条、银行流水等，以便准确确定工资标准。

三、工地上受伤很久才说赔钱有效吗

这要看具体情况。一般而言，在工地受伤后，主张赔偿有诉讼时效限制。身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。

如果受伤很久才说赔钱，只要在诉讼时效内，且能证明从受伤时起一直在主张权利等存在诉讼时效中断、中止的情形，赔偿主张依然有效。比如持续与工地方面协商赔偿事宜等，就能导致诉讼时效中断重新计算。但要是超出诉讼时效且无中止、中断等特殊情况，法律上会丧失胜诉权。所以受伤后应及时采取措施，如与用人单位沟通赔偿、申请工伤认定等，保障自身权益。若已很久才说赔钱，需具体分析是否存在时效中断等情形来判断赔偿主张是否有效。

在工地上受伤公司不认工伤时，赔偿之路可能充满波折。首先，要尽快收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、工友证言等。即便公司不认，也可通过劳动仲裁或诉讼来认定工伤。认定后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果对赔偿金额有争议，或者不知道具体该如何维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会根据你的具体情况，详细解答关于工伤赔偿的流程、标准等问题，帮你最大程度争取应得的赔偿，让你在面对工伤困境时不再迷茫。