发生工伤公司要负哪些项目

一、发生工伤公司要负哪些项目

若发生工伤，公司需承担多项责任：

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。

2.停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作期间，公司应按原工资福利待遇支付。

3.住院伙食补助费：按照当地标准给予。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由公司负责。

5.一次性伤残就业补助金：员工因工伤被鉴定为伤残等级，劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同的，公司需支付此项费用。

6.法律、行政法规规定的其他费用：例如康复费用等符合规定的项目。

需注意，具体责任承担依工伤认定及劳动能力鉴定结果而定，公司应依法履行义务，保障工伤职工合法权益。

二、发生工伤公司要赔员工哪些费用赔付多少

工伤赔付项目及标准如下：

医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪期，一般不超12个月，特殊可延长。

护理费：生活完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资×50%；大部分不能自理×40%；部分不能自理×30%。

伤残补助金：一级伤残27个月工资，二级25个月，以此类推，十级7个月。

伤残津贴：一级伤残本人工资×90%，二级×85%等，由单位按月支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，与伤残等级、职工月工资等有关。

具体赔付金额需结合实际情况，依据工伤认定等级及当地标准核算。

三、发生工伤公司让辞职怎么办

首先，工伤期间公司让辞职是不合理且可能违法的。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，单位不得随意解除劳动合同。

若公司执意让您辞职，您需谨慎对待。一方面，不要轻易签署离职相关文件。另一方面，可向劳动行政部门投诉，反映公司的不当行为。同时，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级。根据鉴定结果，您有权要求公司支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。总之，要充分维护自身合法权益，确保工伤应得的赔偿不受影响。

在探讨发生工伤公司要负哪些项目时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，还有一些容易被忽视的方面。比如，若因工伤导致员工残疾，公司可能需承担一次性伤残就业补助金等费用。而且，对于工伤员工的康复费用，若符合规定，公司也有责任支付。工伤认定及后续赔付过程往往较为复杂，你是否正在为工伤相关问题而困扰呢？如果对公司在工伤中具体还需承担哪些项目，以及如何保障自身权益等有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理工伤事宜。