工伤保险赔偿后公司是否再赔

一、工伤保险赔偿后公司是否再赔

工伤保险赔偿后公司是否再赔需根据具体情况判断。若工伤保险已覆盖全部法定赔偿项目且足额赔付，公司通常无需再赔。但存在以下情形公司要承担赔偿责任：一是停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付工资；二是五级、六级伤残职工，公司难以安排工作的，要按月发放伤残津贴；三是劳动合同解除或终止时，公司需支付一次性伤残就业补助金。所以，工伤保险赔偿后，符合法定情形时公司需承担相应赔偿责任。

二、工伤保险赔偿和肇事者赔偿能兼得吗

工伤保险赔偿和肇事者赔偿在一定程度上可以兼得。 从法律规定来看，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 一般来说，医疗费、停工留薪期工资等实际发生的费用，侵权赔偿和工伤赔偿中重复的部分，不能双赔。但工伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，不受侵权赔偿影响，职工可以兼得。 所以，除部分重复项目外，通常情况下工伤保险赔偿和肇事者赔偿能兼得，具体需依据实际情况和相关法律规定综合判断。

三、工伤保险赔偿公司收到钱不给员工怎么办

若工伤保险赔偿款公司已收到却不给员工，员工可采取以下措施。首先，与公司进行沟通协商，明确要求公司按照规定支付赔偿款，说明这是员工应得的权益。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法采取相应措施促使公司履行支付义务。员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。仲裁委将根据相关证据和法律规定作出裁决，若公司仍不执行，员工可向法院申请强制执行，借助司法强制力确保赔偿款最终能到自己手中。整个过程中，员工要注意保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤保险赔偿协议等相关证据，以保障自身合法权益。

当探讨工伤保险赔偿后公司是否再赔时，情况较为复杂。一般来说，工伤保险支付了大部分费用，但在某些项目上，公司仍需承担。比如，停工留薪期内的工资福利由公司照常发放。若工伤职工的伤残津贴低于当地最低工资标准，公司还需补足差额。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，其实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额部分。对于这些工伤保险赔偿后公司仍需负责的情况，你是否还有疑问呢？若想深入了解工伤保险赔偿后公司的具体赔付责任及相关细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。