工伤停工留薪期是从什么时候开始算

一、工伤停工留薪期是从什么时候开始算

工伤停工留薪期从职工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。 依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，需医疗机构出具的诊断证明，确定职工因工伤需暂停工作接受治疗的时间。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤停工留薪算周末吗

工伤停工留薪期包含周末。 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间按照正常出勤发放工资福利待遇。周末属于正常的计薪周期内的休息日，包含在停工留薪期内。 例如，职工张三工伤后，停工留薪期为3个月，从1月1日开始计算，1月1日到1月31日期间，不管其中有几个周末，这整个月都在停工留薪期内，都应按规定享受相应待遇。只要停工留薪期未届满，遇到周末等休息日都不影响其整体的计算和职工应享受的权益保障。

三、工伤停工留薪几个月

工伤停工留薪期时长需根据伤情确定。一般依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明，并结合工伤部位以及相关伤情的具体情况来综合判断。 例如，轻微骨折可能停工留薪期为3至6个月；较严重骨折，如涉及关节部位，可能6至12个月甚至更长。一些更为复杂的工伤，像多处骨折、伴有神经损伤等，停工留薪期会更久，可能达12个月以上，甚至需劳动能力鉴定委员会根据具体恢复情况最终确认。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情复杂需延长停工留薪期，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

在探讨工伤停工留薪期是从什么时候开始算时，明确其起始点至关重要。通常来说，工伤停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起开始计算。这期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但实际情况可能更为复杂，比如停工留薪期的时长认定等。若您对工伤停工留薪期的起始时间以及其他相关问题，像停工留薪期的延长条件等还有疑问，别错过获取精准答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清工伤停工留薪期的各种法律要点。