工伤认定下来了怎么申请赔偿

一、工伤认定下来了怎么申请赔偿

工伤认定下来后，申请赔偿的步骤如下： 1.确定赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依实际情况而定。 2.准备材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。 3.协商赔偿：与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿。若协商一致，签订赔偿协议。 4.申请劳动仲裁：协商不成，可在规定时效内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。 5.申请强制执行：若用人单位不履行仲裁裁决，可在规定期限内向法院申请强制执行，通过法院强制其支付赔偿款。

二、工伤认定下来打官司能不能赢

工伤认定只是工伤维权的第一步。打官司能否赢取决于诸多因素。首先，需有充分证据证明工伤事实及相关权益受损情况，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。其次，要看单位有无依法缴纳工伤保险，这会影响赔偿责任主体及赔偿项目、标准。再者，诉讼请求要合理合法，符合法律规定的赔偿范围和计算方式。 若证据确凿、程序合法、诉求合理，胜诉可能性较大。但法律诉讼存在不确定性，如证据瑕疵、法律适用争议等可能影响结果。建议详细梳理材料，咨询专业律师评估案件，律师会根据具体情况制定诉讼策略，以最大程度维护你的合法权益，不过最终结果仍需由法院依据事实和法律判定。

三、工伤认定下来了老板不服怎么办

若老板不服工伤认定结果，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。 行政复议方面，老板应在收到工伤认定决定之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出复议申请。复议机关会对工伤认定程序及事实依据等进行审查。 行政诉讼方面，老板可在收到工伤认定决定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据相关证据和法律规定，对工伤认定的合法性进行全面审查。 在此期间，不影响工伤职工按照工伤认定结果享受相应的工伤保险待遇。老板的这种行为主要是试图拖延时间，但工伤职工应积极维护自身权益，通过合法途径确保待遇落实。

工伤认定下来后申请赔偿是个关键步骤。首先要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，填写赔偿申请表并提交材料。若用人单位有购买工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未购买，则由用人单位承担赔偿责任。在申请过程中，要注意材料的完整性和准确性，避免因材料问题导致申请受阻。如果您在申请赔偿时遇到困难，比如不清楚具体流程、不知道该准备哪些材料等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助力您顺利获得应有的赔偿。