劳动鉴定结果下来如何向公司所赔偿

一、劳动鉴定结果下来如何向公司所赔偿

1.确认赔偿项目：劳动鉴定结果出来后，先明确可获赔偿项目，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，依据伤残等级和实际情况确定。 2.核算赔偿金额：按照法律规定的标准逐一计算各项赔偿数额。例如，一次性伤残补助金以本人工资为基数，结合伤残等级确定月数后相乘得出。 3.与公司协商：主动联系公司，说明鉴定结果及应得赔偿，要求公司依法支付。协商时保持冷静理智，明确表达诉求和依据。 4.若协商不成：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、劳动鉴定结论等相关证据，通过法律途径维护权益。仲裁委将依法审理并作出裁决，公司应按裁决履行赔偿义务。

二、劳动鉴定结果出来后下一步怎么办

劳动鉴定结果出来后，下一步操作如下： 若鉴定有伤残等级： 可与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴等（具体依伤残等级确定）。 若协商不成，可在规定时效内申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、相关证据（如鉴定结论、劳动合同等），通过仲裁要求单位支付相应赔偿。 若鉴定无伤残等级： 可要求用人单位承担因鉴定产生的合理费用，如检查费等。 对病情仍有疑虑，可咨询医生后续康复建议等，保障自身权益。 总之，依据鉴定结果，按法律程序积极维护自身合法权益，确保应得权益及时落实。

三、劳动鉴定结果出来多久仲裁

劳动鉴定结果出来后，申请劳动仲裁并无固定的时间限制。 通常，在劳动鉴定结果出来后，若双方就赔偿等问题协商不成，劳动者可随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般建议在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以确保权益能得到及时维护。 申请仲裁时，需准备好仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理，作出裁决。整个仲裁过程一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。所以，关键是要在时效内及时提出仲裁申请，以便能通过合法途径争取自身应得的劳动权益。

当劳动鉴定结果下来后，向公司索要赔偿是劳动者维护自身权益的重要环节。首先要明确赔偿项目，除了常见的工伤待遇赔偿，还可能涉及因工伤导致的后续康复费用等。如果公司拒绝合理赔偿，劳动者可通过协商、调解或仲裁等途径解决。协商时要保持冷静，明确表达诉求；调解可借助劳动部门等第三方力量；仲裁则具有更强的法律约束力。你是否正面临劳动鉴定结果下来后向公司索赔的难题呢？要是对赔偿流程、赔偿金额计算或者通过何种方式维权等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。