什么属于工伤范围内

一、什么属于工伤范围内

根据《工伤保险条例》，工伤认定范围如下： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如员工在车间操作机器时受伤。 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前准备工具时受伤。 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安值班时被袭击。 4.患职业病的。如长期接触粉尘患尘肺病。 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。像出差途中因工作受伤。 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、什么属于工伤认定标准内容

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情况，视同工伤。职工符合上述工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

三、什么属于工伤赔偿标准范围

工伤赔偿标准范围涵盖多个方面。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。其次是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变。再者是伤残津贴，针对因工伤导致伤残的职工，根据伤残等级给予相应津贴。还有一次性伤残补助金，按照伤残级别支付。另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。同时，工伤职工的住院伙食补助费、交通食宿费等也在赔偿范围内。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金则是职工因工死亡时，其近亲属可获得的赔偿。具体赔偿标准需依据工伤认定结果及相关法律法规来确定。

当我们探讨什么属于工伤范围内时，要知道这一范畴有着明确界定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害肯定属于工伤。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也被认定为工伤。像职工因履行工作职责，受到暴力等意外伤害的情况同样算工伤。你是否遭遇过类似可能属于工伤的情况呢？若对工伤认定的具体流程、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。