临时工怎么认定工伤

一、临时工怎么认定工伤

临时工认定工伤与正式员工认定流程相同。首先需存在劳动关系，即便临时工未签订书面劳动合同，通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系即可。 认定分两步，一是申请，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。二是审核，社保行政部门受理后，会根据医疗机构诊断证明、事故调查材料等进行审核，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。认定为工伤后，临时工可按规定享受工伤保险待遇。

二、临时工怎么证明合同无效

首先要明确，临时工并非法律概念。若要证明合同无效，需依据《民法典》相关规定。合同无效情形主要有：一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。 证明时，需收集相关证据。比如存在欺诈胁迫情况的，要有对方欺诈胁迫的具体行为及己方受影响签订合同的证据，像聊天记录、证人证言等。若因违反强制性规定，要明确指出违反的具体法规条文。一旦证据充分，可向法院提起诉讼，请求确认合同无效。法院会依据证据和法律规定进行审理并作出裁决。

三、临时工怎么向老板要工资

首先要明确，临时工与老板之间也形成了事实上的劳务关系，其工资受法律保护。 你可以先尝试与老板友好协商，以平和的方式说明你的需求，要求支付相应工资。若协商不成，可通过以下途径解决：向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查，责令老板支付工资；也可以申请劳动仲裁，准备好能证明劳务关系及工作情况的证据，如工作记录、考勤等，仲裁委将根据事实和法律作出裁决；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法合理的途径维护自己获取工资的权益。

临时工认定工伤并非易事，但只要符合相关规定，也能依法获得保障。在认定过程中，需明确劳动关系，准备好劳动合同、工资支付凭证等相关证据。一旦认定为工伤，临时工可享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴等。那临时工在工伤认定后，后续的赔偿流程如何操作？赔偿金额又如何确定呢？这些都是大家关心的问题。若你对临时工认定工伤还有更多疑问，比如上述提到的后续赔偿相关事宜，不要错过专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。