工伤一次性伤残补助金发放程序是啥

一、工伤一次性伤残补助金发放程序是啥

工伤一次性伤残补助金发放程序如下：首先，职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；经认定为工伤且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 之后，用人单位、工伤职工或其近亲属准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等相关材料，向当地社保经办机构申请一次性伤残补助金。社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实无误后，按规定将一次性伤残补助金拨付给用人单位或直接支付给工伤职工，具体拨付方式依当地规定执行。

二、工伤一次性伤残补助金本人工资咋算

工伤一次性伤残补助金中“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 计算时，以职工每月的缴费基数为依据，将这12个月的缴费工资相加后除以12，得出平均月缴费工资。 例如，某职工前12个月缴费工资依次为5000元、5200元、5500元等，把这些工资相加后除以12，就是其本人工资。 需注意，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤一次性伤残补助标准是啥

工伤一次性伤残补助金标准根据伤残等级而定。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤一次性伤残补助金的发放程序，关乎每一位工伤职工的切身利益。首先，职工经认定为工伤且评定伤残等级后，所在单位需在规定时间内准备好相关材料，向社保经办机构提出申请。经审核无误后，社保经办机构会按照标准核算补助金金额，并在一定期限内将款项发放至单位账户，单位再及时转交给职工。这一过程严谨且规范，以确保补助金能准确、及时地到达职工手中。若你在工伤认定、伤残评定或者补助金发放程序等方面还有其他疑问，比如补助金发放的时间限制具体是多久，或者材料准备不齐全该怎么办等问题，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。