在单位自己不慎摔伤算工伤吗

一、在单位自己不慎摔伤算工伤吗

这需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤。若您是在正常工作过程中，因单位设施设备问题、工作安排导致的不慎摔伤，比如地面湿滑未设警示标识等，一般可认定为工伤。 但若是您自身违反单位安全规定、嬉戏打闹等自身过错导致的摔伤，认定工伤可能存在困难。 要认定工伤，需及时向单位报告，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，您或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、在单位自己摔倒算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。自己摔倒的情况要具体分析： 若在正常履行工作职责过程中，因工作环境、场地等因素导致自己摔倒受伤，比如地面湿滑、有障碍物等，可认定为工伤。 但若是自身突发疾病摔倒，比如因自身身体不适晕倒在地，一般不算工伤。 若因自身故意行为，如赌气故意摔倒等，则不属于工伤范畴。 认定工伤需符合法定情形，单位或职工可在规定时间内申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体情况依法作出判定。

三、在单位自己摔伤了谁的责任大

需分情况判断。若因单位地面湿滑等安全保障义务履行瑕疵导致你摔伤，单位责任较大。比如单位未及时清理水渍致你滑倒。 若因你自身不小心，如走路未注意路况等摔倒，主要责任在你。 另外，如果是因工作原因，比如在搬运重物时不慎摔倒受伤，属于工伤范畴，单位应承担相应责任，包括支付工伤保险待遇等。 所以关键在于摔伤的具体情形及与工作的关联程度。你可详细描述摔伤过程，以便更准确判断责任归属。一般先进行工伤认定，若认定为工伤，单位责任较大；若无法认定工伤且是你自身过错，你担责为主；若是单位安全保障问题，单位责任大。

当探讨在单位自己不慎摔伤算工伤吗这个问题时，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如，摔伤后工伤认定的具体流程是什么，所需提供哪些材料等。又或者，如果单位对工伤认定结果有异议该如何处理。这些问题都与在单位自己不慎摔伤是否算工伤紧密相连。若你对这些拓展问题存在疑问，或者还想进一步深入了解在单位自己不慎摔伤算工伤的相关细节，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你提供精准、全面且细致的解答，帮你消除困惑，明晰自身权益。