劳动能力鉴定可以重新申请吗

一、劳动能力鉴定可以重新申请吗

劳动能力鉴定在一定条件下可以重新申请。 若对初次鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 此外，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 需注意，重新申请时要准备好相关材料，按规定流程进行。比如再次鉴定时要提交初次鉴定结论等资料。复查鉴定则需根据实际情况，证明伤残情况确有变化。总之，只要符合法定情形和程序要求，劳动能力鉴定是能够重新申请的。

二、劳动能力鉴定之后公司可以裁掉员工吗

劳动能力鉴定后公司并非绝对不能裁掉员工。若员工因工负伤被鉴定为一至四级伤残，公司不得解除劳动合同。但若是五至十级伤残，在满足一定条件下公司可以裁员。例如，经济性裁员时，应支付相应的经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。不过，若裁员不符合法定程序，可能面临法律风险。所以公司裁员要依据法定情形、遵循法定程序进行，否则可能需承担违法解除劳动合同的法律责任，支付赔偿金等。

三、劳动能力鉴定公司不同意咋办

若公司不同意劳动能力鉴定，劳动者仍有办法。首先，可自收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级鉴定结论为最终结论。 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度的重要依据。公司不同意可能出于多种原因，但不应阻碍职工正当权益。职工申请鉴定是法定权利。若省级鉴定后确实构成伤残等级，职工可据此享受相应工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。单位若不配合支付，职工可通过劳动仲裁，要求单位履行支付义务。需注意，申请鉴定应准备好工伤认定决定书等相关材料，按规定程序进行，以保障自身权益。

当探讨劳动能力鉴定是否可以重新申请时，这涉及到诸多细节。比如，若对初次鉴定结论不服，是有一定条件可以申请再次鉴定的。一般需要在规定时间内，向省级劳动能力鉴定委员会提出申请。但再次鉴定的结果不一定会改变，它只是给您多一次确认劳动能力状况的机会。而且，再次鉴定的流程和要求也较为严格。如果您正面临是否要重新申请劳动能力鉴定的纠结，对相关规定和流程存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您做出合适的决策。