员工可以自己去做工伤鉴定吗

一、员工可以自己去做工伤鉴定吗

员工可以自己去做工伤鉴定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。被认定为工伤后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，员工还能自己向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

二、员工可以自行收款吗

员工自行收款是否可行需视具体情况而定。在正常业务流程中，若未经公司明确授权，员工擅自自行收款存在法律风险。 从民法角度看，可能构成无权代理。若公司未追认该收款行为，员工可能需对相对方承担相应责任。从公司管理角度，这可能扰乱财务秩序，影响资金安全和账务清晰。 但如果是基于公司特殊业务安排或经公司事先同意的代收款项等合理情形，则一般是被允许的。例如，员工受公司委托代收客户货款，需及时、准确地将款项交付公司，并做好相关记录。 总之，未经授权自行收款不可取，建议员工严格按公司规定和流程处理款项事宜，避免引发法律纠纷。

三、员工可以自己开公司么

一般情况下，员工可以自己开公司。但需注意，若员工与原单位签订的劳动合同中有竞业限制条款，在限制期限和地域内，未经原单位同意自行开办与原单位有竞争关系的公司，属于违约行为，需承担违约责任。 同时，根据《公司法》等相关规定，只要符合法定设立条件，如股东符合法定人数、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额等，员工可以依法设立有限责任公司或者股份有限公司等。不过，若员工在原单位接触到商业秘密等重要信息，即使劳动合同未约定竞业限制，也应遵循诚实信用原则，避免在新公司利用原单位的商业秘密损害原单位利益，否则可能面临侵权责任。

当我们探讨员工是否可以自己去做工伤鉴定时，答案是肯定的。员工有权自行申请工伤鉴定，准备好相关材料，按规定流程进行即可。不过，自行鉴定过程中可能会遇到一些难题，比如对鉴定标准把握不准，导致结果不准确。而且，在与用人单位沟通赔偿事宜时，可能因自行鉴定缺乏公信力，引发争议。要是你也面临工伤鉴定相关问题，像不知道如何准确准备材料，或者担心鉴定结果不被认可等。别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决工伤鉴定及后续赔偿等一系列问题。