工伤期间不发工资怎么追讨

一、工伤期间不发工资怎么追讨

关于工伤期间工资支付及追讨问题，有以下重要内容： 一、工伤期间工资支付规定依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 二、单位不发工资的应对方法1.协商： 若单位在工伤期间不发工资，可先与单位沟通协商，明确要求其按规定支付工资。 2.投诉： 协商无果时，向当地劳动监察部门投诉。 劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 3.仲裁： 若单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关赔偿。 4.强制执行： 仲裁裁决书生效后，单位未履行的，可向法院申请强制执行。 三、证据保留追讨工资过程中，要保留好相关证据，像劳动合同，它能证明劳动关系； 工资条可明确工资标准； 就医记录能证实工伤情况等，以此维护自身合法权益。

二、开庭后多久会收到取保候审通知

一般情况下，开庭后若符合取保候审条件，法院会在较短时间内作出决定并通知。通常在10日以内。如果案件情况较为复杂，可能会延长至14日。但这只是一般的时间范围，实际情况会因各地法院的工作效率、案件具体情况等因素而有所不同。法院会根据犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性、案件性质等综合判断是否批准取保候审，若批准，会及时通知其家属或辩护人。如果长时间未收到通知，可向法院相关部门咨询了解进展情况。

三、开庭后多久能获判决书

开庭后判决书的下达时间并无固定标准。 简易程序案件，通常在受理后二十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。一般会在审限内尽快作出判决，可能开庭后几天到几周内下达。 普通程序案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。所以这类案件开庭后可能数月才下达判决书。 具体时长还受案件复杂程度、法官工作安排等多种因素影响。

当面临工伤期间不发工资该如何追讨这一问题时，除了与用人单位协商，还有其他有效的途径。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在追讨过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等。若你在追讨工资过程中遇到阻碍，对具体的投诉流程、仲裁细节等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利追回应得的工资。