工伤保险赔偿之后公司还会赔偿吗

一、工伤保险赔偿之后公司还会赔偿吗

工伤保险赔偿后公司是否还需赔偿，需根据具体情况判断： 1.一般情形： 工伤保险旨在保障因工作受伤或患职业病的职工能得到医疗救治与经济补偿等。 通常情况下，职工获得工伤保险赔偿后，公司无需再赔偿。 2.公司存在过错时： 若工伤事故是因公司原因造成的，例如未给职工提供安全的工作环境、未按规定提供必要的劳动防护用品等。 此时，公司可能要承担额外赔偿责任。 像工伤职工停工留薪期的工资，若未正常支付，公司需补足； 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴低于当地最低工资标准的，差额部分公司也要予以补足。 3.职工自身原因导致工伤： 如果工伤事故完全是职工自身原因导致，且职工已通过工伤保险获得足额赔偿，公司通常无需再赔偿。 若对相关问题存在疑问，可进一步咨询专业律师。

二、工伤保险赔付后单位还应该赔吗

工伤保险赔付后，单位是否还需赔偿，要依据具体情形判断： 一、第三人侵权导致工伤当工伤事故是由用人单位以外的第三人侵权所引发时，比如职工在上班途中遭遇第三人的交通事故伤害。 在此种情况下，职工既能够享受工伤保险待遇，又有权向第三人主张民事赔偿。 工伤保险基金完成赔付后，用人单位通常无需再进行赔偿。 这是因为职工已经从工伤保险及第三人处获得相应补偿。 二、用人单位原因导致工伤若工伤事故单纯是由于用人单位的原因造成的，例如用人单位没有依法缴纳工伤保险费，使得职工无法从工伤保险基金那里获得足额的赔偿。 此时，用人单位就需要承担补足差额等责任，以保障职工应得的权益。 总之，判断单位在工伤保险赔付后是否还应赔偿，需根据工伤事故的具体成因来确定，不能简单地一概而论。

三、工伤保险赔付条件有哪些要求规定

工伤保险赔付需满足以下条件： 1.存在劳动关系： 职工与用人单位必须存在劳动关系，这是享受工伤保险待遇的基础。 通常要有劳动合同，若没有，其他能证明劳动关系的材料也可，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些材料能明确双方的雇佣关系。 2.符合工伤情形： 工作期间伤害： 在工作时间和场所内，因工作原因受伤，比如操作机器时受伤。 前后关联伤害： 工作时间前后在工作场所，做与工作有关的预备或收尾工作时受伤，像上班前准备设备受伤。 履行职责受伤： 在工作时因履行职责受暴力等意外伤害。 患职业病： 因工作环境等患职业病。 外出工伤： 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明等。 3.经过工伤认定： 由社会保险行政部门依据相关证据认定是否属于工伤范围。 4.完成劳动能力鉴定： 确定伤残等级，从而明确具体的赔付标准和金额。

在了解工伤保险赔偿之后公司还会赔偿吗这个问题后，我们知道了一般情况下两者的责任划分。但实际中可能还有一些复杂情况。比如，如果工伤导致员工伤残等级较高，除了工伤保险赔偿外，公司可能还需支付一次性伤残就业补助金。又或者员工工伤期间的工资福利待遇，若工伤保险支付的部分低于正常工资，公司需补足差额。这些情况可能因具体案例而有所不同。要是你对工伤保险赔偿后公司是否还有其他赔偿义务存在疑问，或者想进一步明晰自身权益，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。