工伤保险的工资待遇怎么算

一、工伤保险的工资待遇怎么算

工伤保险工资待遇计算要点如下： 1.停工留薪期工资待遇：此期间，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。所谓原工资福利待遇，就是职工受伤前正常出勤时，工资、奖金、津贴等各项收入的总和。 2.伤残津贴待遇：职工因工致残分不同等级有不同津贴标准。比如，一级伤残按本人工资90%发放，二级85%，三级80%，四级75%。五级、六级伤残若保留劳动关系且单位难安排工作，分别按70%、60%由单位按月发伤残津贴。 3.本人工资界定：职工本人工资是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、工伤保险的赔偿范围包括什么

工伤保险赔偿范围涉及多个方面，具体如下： 1.医疗救治费用：治疗工伤产生的符合规定的费用都在赔偿范围内，像挂号费、医疗费、药费、住院费等，前提是要符合工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准。我曾听闻一些案例，因对标准不了解，导致部分费用无法报销，所以了解标准很重要。 2.停工留薪期工资福利：职工工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内单位要按月支付工资，且待遇不变。这保障了职工在此期间的基本生活。 3.伤残及死亡相关补偿：职工工伤致残有伤残补助金等赔偿，依据伤残等级而定；若工伤致死，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

三、工伤保险的赔付规定有哪些条件

工伤保险要想得到赔付，得满足这些条件： 1.劳动关系得明确。职工和用人单位之间要有合法的劳动关系，这就好比建房子得有稳固的地基一样，是认定工伤、拿到赔付的根本。 2.事故伤害要符合“三工”。得是在工作时间里，身处工作场所，因为工作的事儿受伤。工作时间不光是正常上班那会，加班也算；工作场所就是职工干活的所有区域；伤害得和工作任务沾边。 3.特殊情况视同工伤。像在工作时、工作岗位上突发疾病死了，或者48小时内抢救无效死了；在抢险救灾这类维护国家、公共利益活动中受伤等。 4.不能有法定排除情形。职工别是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀之类的。

在探讨工伤保险的工资待遇怎么算时，我们清楚了计算方式与相关标准。其实，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，停工留薪期内工资福利待遇不变，那如果用人单位未按规定支付，职工该如何维权？还有，当工伤职工评定伤残等级后，原工资福利待遇会有怎样的变化？这些都是工伤保险工资待遇计算过程中可能衍生出的重要问题。倘若你对这些拓展内容，或是工伤保险工资待遇计算本身仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你明晰法律规定，维护自身权益。